Kadastram piemērotais kompetences modelis

Šis manis īstenotā projekta posms ir paredzēts kadastra tehniķu, ārpakalpojumu sniedzēju, pašvaldību amatpersonu akreditācijai, Zīmēšanapastiprinātāji, cita starpā. Tas, lai panāktu veselīgu pārejas procesu, ņemot vērā valdības maiņu, kas notiks pēc šī gada vēlēšanām.

konteksts

Citās valstīs agresīvāk jau ir tiesību akti, kas atbalsta publisko karjeru, ir noteikumi, lai persona noalgot valdības aģentūras, tai skaitā pašvaldību un pats nodrošina stabilitāti, kamēr viņi dara savu darbu konkurenci. Šajos platuma grādos, ar visām sāpēm, kas ļauj godīgums, nav vairāk par priekšlikumu, kas notiek 6 gadus likumdevēja un netiks apstiprināta par neveselīgu ieradumu ietekmē politisko patronāžu; Tātad, nav nekādu mediju, lai pastāstītu par kādu mēru, kurš nevar izšaut ilgāk par 70% no tehniskā personāla jārāda piemērs; gluži pretēji, pat tādas pašas politiskās partijas būtība padara pilnīgu slaucīšanu, jo tā ir ieguvusi saistības ar tiem, kas kampaņā militarizējās neatkarīgi no ieguldījuma, ko palīdzības sniedzēji vai viņu pašvaldība veikuši šajā resursā.

Šim nolūkam mēs esam izvēlējušies izmantot darbaspēka kompetenču modeli, kuru daudzās valstīs tiek izmantotas akadēmiskās un tehniskās apmācības gadījumi. Ir sagaidāms beigās tuvāko divu mēnešu laikā, ir standarts, ar kuru, lai noteiktu apmācību jau piedāvāto un vienlaikus pieprasījumu akreditācijas ... kaut gan dziļi tas paliatīvā ir daļēja piemērošana tāpēc, ka kāds būtu jāturpina virzīt likumu no valsts karjeras.

Metodoloģija

image002 Darbaspēka kompetence ir indivīda spēja konkretizēt darba aktivitāti, pieliekot savas zināšanas, zinātību un personiskās īpašības spēlē un pielāgoties konkrētās situācijas iespējamībai.

Konkurence ir nekas cits kā a RESULTADO, kas pamatojas uz trim galvenajiem aspektiem:

  • Ko viņš zina
  • Ko jūs varat darīt
  • Kas tas ir?

prasmes atkarībā no jūsu pieteikumu vidi, no specifiskām (piemēram, pārvaldība GPS kartēšanas programma, novērtēšanas īpašumu ...), izmantojot vispārīgas (piemēram, pamata trigonometrija, kartogrāfija, datoru), un pēc tam krusta kompetenci (plānošana pēc tam atdala , vadība, komunikācija ...), lai sasniegtu universālās vērtības (cieņa, taisnīgums, atbildība ...)

kaķis

Tātad Darba kompetences tehniskais standarts ir kompetenču kopums, kas ir derīgs konkrētai darba ņēmēju un organizatoru grupai, šajā gadījumā tehniķiem, kas sniedz pakalpojumus, kas saistīti ar pašvaldību, apvienību un sadarbības projektu kadastru.

Darba kompetences standartu veido:

  • Kompetences vienības (tas ir rezultāts)
  • Kompetences elementi (ko tas var izdarīt atkarībā no rezultāta)
    • Veiktspējas kritēriji
    • Pielietojuma joma
    • Pierādījumi par veiktspēju un zināšanām
    • Pielietojuma joma

Kas ir sagaidāms

Kā jau teicu iepriekš, ir sagaidāms, ka vienā brīdī var pierādīt apmācīts cilvēkresursu, bet ne saskaņā ar vienkāršu testu, kas nodrošina, ka zina, kā to darīt, pamatojoties uz standarta Systemized konkurenci. Lai gan zeme ir ļoti liels jautājums, mēs koncentrēsies uz darbu ar vismaz dažiem kopīgiem lomām pašvaldībās, piemēram:

  • Kadastra vadītājs
  • Kadastra palīgs
  • Pacelšanas tehniķis
  • Tehniskais novērtētājs
  • Digitācijas tehnikas speciālists

Viens atbilde uz "Kadastram piemēroto kompetences modeli"

  1. Es esmu kadastra eksperts, kur varu nosūtīt savu CV, 65 pašvaldību kadastrālajam projektam.

    Es šobrīd dzīvoju Kolumbijā

Atstājiet atbildi

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta.

Šī vietne izmanto Akismet, lai samazinātu surogātpastu. Uzziniet, kā tiek apstrādāti jūsu komentāru dati.