Kadastram piemērotais kompetences modelis

Šis manis īstenotā projekta posms ir paredzēts kadastra tehniķu, ārpakalpojumu sniedzēju, pašvaldību amatpersonu akreditācijai, armatūras tehniķi, cita starpā. Tas, lai panāktu veselīgu pārejas procesu, ņemot vērā valdības maiņu, kas notiks pēc šī gada vēlēšanām.

konteksts

Citās valstīs ar lielāku agresivitāti jau ir likumdošana, kas atbalsta sabiedrības karjeru, ir noteikumi, lai personu varētu pieņemt darbā valdības struktūras, tostarp pašvaldības, un tās garantē viņu stabilitāti, kamēr vien viņi ievēro savu darba kompetenci. Šajos platuma grādos ar visām sāpēm, ko godīgums pieļauj, ir tikai viens priekšlikums, kas likumdevēju zālē ir bijis 6 gadus un kas netiks apstiprināts, kamēr tas ietekmē ārprātīgās politiskās patronāžas paražas; Tādējādi nav neviena plašsaziņas līdzekļa, kas mēram teiktu, ka viņš nevar atlaist vairāk nekā 70% tehniskā personāla, lai sniegtu piemēru; gluži pretēji, kaut arī viņš ir no vienas un tās pašas politiskās partijas, viņš veic pilnīgu slaucīšanu, jo ir uzņēmies saistības ar tiem, kas piedalījās viņa kampaņā, neatkarīgi no ieguldījumiem, ko palīdzības darbinieki vai pašvaldība veica šajā resursā.

Šim nolūkam mēs izvēlējāmies izmantot darbaspēka kompetenču modeli, ko dažādās valstīs plaši izmanto no akadēmiskās un tehniskās apmācības instancēm. Paredzams, ka nākamo divu mēnešu beigās būs standarts, ar kuru varēs izmērīt jau sniegto apmācību, un tajā pašā laikā būs esošais pieprasījums pēc akreditācijas ... lai gan būtībā šis paliatīvs tiks daļēji piemērots, jo kādam ir jāturpina popularizēt likumu publiskā karjera.

Metodoloģija

Darbaspēka kompetence ir indivīda spēja konkretizēt darba aktivitāti, pieliekot savas zināšanas, zinātību un personiskās īpašības spēlē un pielāgoties konkrētās situācijas iespējamībai.

Konkurence ir nekas cits kā a RESULTADO, kas pamatojas uz trim galvenajiem aspektiem:

• Ko viņš zina
• Ko jūs varat darīt
• Kas tas ir?

prasmes atkarībā no jūsu pieteikumu vidi, no specifiskām (piemēram, pārvaldība GPS kartēšanas programma, novērtēšanas īpašumu ...), izmantojot vispārīgas (piemēram, pamata trigonometrija, kartogrāfija, datoru), un pēc tam krusta kompetenci (plānošana pēc tam atdala , vadība, komunikācija ...), lai sasniegtu universālās vērtības (cieņa, taisnīgums, atbildība ...)

Tātad Darba kompetences tehniskais standarts ir kompetenču kopums, kas ir derīgs konkrētai darba ņēmēju un organizatoru grupai, šajā gadījumā tehniķiem, kas sniedz pakalpojumus, kas saistīti ar pašvaldību, apvienību un sadarbības projektu kadastru.

Darba kompetences standartu veido:

• Kompetences vienības (tas ir rezultāts)
• Kompetences elementi (ko tas var izdarīt atkarībā no rezultāta)
  • Veiktspējas kritēriji
  • Pielietojuma joma
  • Pierādījumi par veiktspēju un zināšanām
  • Pielietojuma joma

Kas ir sagaidāms

Kā jau teicu iepriekš, ir sagaidāms, ka pēc brīža apmācītus cilvēkresursus var akreditēt, taču tas nav balstīts uz vienkāršu eksāmenu, kas nodrošina, ka viņi zina, kā to izdarīt, bet gan balstoties uz sistematizētas kompetences standartu. Lai gan kadastrs ir diezgan plaša tēma, mēs pievērsīsimies darbam ar vismaz dažām kopīgām lomām pašvaldībās, piemēram:

• Kadastra vadītājs
• Kadastra palīgs
• Pacelšanas tehniķis
• Tehniskais novērtētājs
• Digitācijas tehnikas speciālists